Considerado um dos vilões dos anos de pandemia, o burnout continua em alta no mundo do trabalho. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Future Forum, um consórcio de pesquisa apoiado pela Slack Technologies da Salesforce, 42% dos funcionários e gerentes entrevistados em todo o mundo disseram que se sentiam “esgotados” em seu trabalho.
A pesquisa, realizada trimestralmente, inclui uma série de perguntas relacionadas à experiência pessoal no ambiente de trabalho, como produtividade, sentimento de pertencimento e locais preferidos para trabalhar. A percepção calculada de burnout foi 2% maior do que no trimestre anterior e representa uma alta histórica desde o início da série em maio de 2021.
Pesquisas mostram que mulheres são mais afetadas por burnoutFonte: Getty Images
Uma das conclusões da pesquisa é que os trabalhadores na era da pandemia – que tinham liberdade para escolher onde e quando trabalhar – eram mais satisfeitos, produtivos e menos propensos a pedir demissão. Mas a última avaliação, realizada no final do ano passado, mostrou que mais da metade dos insatisfeitos com o grau de flexibilidade na escolha do local de trabalho também estavam “esgotados”.
Por que o burnout continua a crescer em todo o mundo?
De acordo com pesquisadores do Future Forum, “a incerteza econômica, o medo de cortes de empregos e a pressão crescente para retornar ao trabalho de escritório aumentaram o desconforto no local de trabalho”. Nesse cenário, a idade e o sexo estão diretamente ligados à probabilidade de sofrer de burnout.
Na pesquisa, 46% das mulheres disseram estar exaustas, contra 37% dos homens. Em relação à faixa etária, o burnout está presente em 48% dos trabalhadores com menos de 30 anos e 40% dos trabalhadores com 30 anos ou mais.
Quanto aos benefícios da flexibilidade – diz o supervisor de pesquisa do Future Forum, Brian Elliott – trata-se de “como você dá às pessoas um tempo focado, em vez de suar quantos dias por semana elas têm”. o executivo do Slack.