Como você escreve um bom relatório de investigação?

Como você escreve um bom relatório de investigação?

Modelo de relatório de investigação

Forneça informações gerais sobre o assunto da investigação.

Especifique o tipo de caso e registre o resumo da reclamação.

Documente evidências físicas e entrevistas investigativas.

Identificar a disposição da investigação e chegar a uma conclusão.

O que você faz se estiver sob investigação no trabalho?

O que fazer quando você está sendo investigado no trabalho

Mantenha seu compromisso com o comitê de investigação. Seu gerente, RH e qualquer outra parte neutra podem estar envolvidos.

Ouço.

Consultar um advogado.

Compartilhe seu lado da história e ofereça provas.

Não retalie.

Peça para entender suas opções.

O que é uma investigação no local de trabalho?

Uma investigação no local de trabalho é conduzida quando há informações confiáveis ​​de que pode ter havido irregularidades significativas, má conduta ou lapsos éticos. Portanto, uma investigação não é conduzida simplesmente para descobrir fatos suficientes para justificar um resultado ou apenas para registrar em algum lugar que o incidente ocorreu.

O que acontece depois de uma investigação no trabalho?

Uma vez concluída a investigação, o investigador fornecerá um relatório escrito abrangente, resumindo e avaliando todas as evidências que foram consideradas. Com base nas evidências, será tomada uma decisão sobre se a denúncia alegada pode ser considerada verdadeira.

Quanto tempo leva uma investigação no local de trabalho?

24-72 horas

Quanto tempo deve levar uma investigação trabalhista?

Algumas investigações podem demorar mais, dependendo do caso e de quantas pessoas precisam fornecer informações. Por exemplo, um caso simples pode levar apenas um dia para coletar informações suficientes, enquanto um caso mais complicado pode levar várias semanas.

As reuniões de investigação são disciplinares?

Um dos equívocos mais comuns entre os empregadores – grandes e pequenos – é que eles devem realizar uma reunião de investigação como parte de qualquer processo disciplinar, bem como a própria audiência disciplinar. Em Sunshine Hotel v Goddard, o Employment Appeal Tribunal confirmou que não existe tal requisito legal.

Você pode ir direto para um disciplinar sem uma investigação?

Antes de tomar medidas disciplinares formais ou despedi-lo, seu empregador pode tentar levantar o assunto informalmente com você. Isso geralmente é uma boa maneira de resolver um problema rapidamente. No entanto, eles podem ir direto para seus procedimentos formais disciplinares ou de demissão.

Qual é a finalidade de um inquérito disciplinar?

Uma investigação razoável é uma parte vital de um procedimento disciplinar justo. Reservar um tempo para estabelecer os fatos por trás das alegações disciplinares pode ajudar a garantir que os funcionários sintam que estão sendo tratados de forma justa e, em última análise, pode salvar os empregadores de reclamações injustas de demissão.

Como realizar uma investigação disciplinar?

10 dicas importantes

Certifique-se de que o oficial investigador é apropriado.

Considere se a suspensão é necessária.

Certifique-se sempre de que uma investigação seja realizada.

Certifique-se de que a investigação é razoável.

Mantenha anotações detalhadas.

Lembre as testemunhas de seu dever de confidencialidade.

Considere se o funcionário deve receber um acompanhante.

O RH precisa investigar uma reclamação?

Embora muitos departamentos de RH investiguem todas as reclamações dos funcionários, os empregadores são legalmente obrigados a investigar assédio, discriminação, retaliação, segurança e outros tipos de reclamações.

Posso ser demitido por ir para o RH?

Se você foi demitido de seu emprego e acha que pode ter sido uma retaliação devido a uma discussão com o departamento de recursos humanos ou com seu supervisor, a ação pode ser ilegal. A retaliação é contra a lei, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA.

Posso ser demitido por fazer uma reclamação ao RH?

Você não pode ser demitido por fazer uma reclamação (seja para seu próprio departamento de RH ou para a Equal Employment Opportunity Commission) sobre assédio ou discriminação no local de trabalho; por participar de uma investigação dessas questões; ou para exercer seus direitos sob essas leis (por exemplo, solicitando um …

O que é considerado tratamento injusto no local de trabalho?

O que constitui um tratamento injusto? É ilegal assediar ou discriminar alguém por causa das chamadas “características protegidas”, como idade, deficiência, gravidez, identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cor, nacionalidade e sexo.

O RH pode contar ao seu chefe?

Na maioria das vezes, a resposta é nada, pois o RH não é obrigado a manter muitas coisas confidenciais. Dito isso, espera-se que você tenha discrição e julgamento especializados. Bons profissionais de RH fazem o possível para limitar a exposição de informações delicadas compartilhadas pelos funcionários com base na necessidade de conhecimento.

Quando você deve falar com o RH?

Em geral, se algo relacionado ao seu trabalho, local de trabalho ou colegas fizer você se sentir inseguro ou inseguro e não se sentir à vontade para falar com seu supervisor direto, fale com o RH.

Como reclamar do meu chefe sem ser demitido?

Como reclamar no trabalho sem ser retaliado pelo seu chefe

Não ameace.

Concentre-se em atividades ilegais, seja específico, seja útil.

Se possível, siga os procedimentos descritos no Manual do Funcionário.

Coloque-o por escrito, mas verifique seu texto.

As investigações de RH são confidenciais?

Os empregadores podem pedir confidencialidade em investigações abertas mais uma vez. No entanto, uma recente decisão do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) reverteu e considerou que as regras do local de trabalho que exigem que os funcionários mantenham as investigações pendentes no local de trabalho confidenciais geralmente são legais.

Por que o RH é tão rude?

Eles não contam a verdade sobre como lidaram com a situação de um funcionário. Eles deturpam a história do funcionário para a gerência e no tribunal. Muitos funcionários acreditam que a equipe de RH não é confiável porque eles mentem para encobrir a má administração de uma situação.

Posso trazer um advogado para uma reunião de RH?

De um modo geral, um empregado não pode trazer seu advogado para uma reunião no trabalho. Não há direito absoluto a advogado que dê aos funcionários o direito de ter um advogado envolvido em questões trabalhistas. você não pode ditar ao seu empregador que levará seu advogado à reunião.

Você pode processar por estresse no trabalho?

Se você estiver passando por sofrimento emocional no trabalho, poderá apresentar uma reclamação contra um colega de trabalho ou seu empregador. Antes de entrar com uma ação, você deve entender as duas formas de sofrimento emocional reconhecidas pela lei. A angústia emocional é infligida de forma negligente ou intencional.

Como você responde a perguntas de investigação de RH?

Três dicas para responder a perguntas durante a investigação de RH

Nunca fique com raiva ao responder perguntas. A manjedoura investigadora pode estar duvidando do que você está dizendo ou fazendo a mesma pergunta várias vezes.

Tenha em mente qual é o seu trabalho durante a reunião de investigação e não vá além disso. Lembre-se – a reunião de investigação não é um tribunal.

Não exagere.

Você pode gravar uma reunião de rescisão?

Às vezes, os funcionários pedem para gravar a reunião, se suspeitarem que será uma rescisão. Muitos gerentes de recursos humanos se recusam a permitir a gravação da sessão. Este é um erro real.