Qual é a razão do desemprego na África do Sul?

Qual é a razão do desemprego na África do Sul?

A educação inadequada e a falta de produtividade estão custando empregos. O desemprego aumenta progressivamente com a diminuição dos níveis educacionais; e o sistema educacional não está produzindo as habilidades para o mercado de trabalho. A oferta de trabalho é afetada pelo aumento do número de desempregados ao longo dos anos.

Quais são os efeitos do desemprego na África do Sul?

O desemprego tem consequências individuais e sociais que requerem intervenções de políticas públicas. Para o indivíduo, o desemprego pode causar sofrimento psíquico, o que pode levar a um declínio na satisfação com a vida. Também pode levar a transtornos de humor e abuso de substâncias.

Qual é a principal razão para o desemprego entre os jovens sul-africanos?

Falta de qualificação. Em certa medida, o setor de serviços tem oferecido mais empregos não qualificados, como bar, caixa de supermercado e garçom. No entanto, a natureza do mercado de trabalho é que muitos jovens carecem das habilidades e treinamento necessários para impressionar os empregadores.

Quais são as duas razões para o desemprego?

Causas do desemprego

Desemprego friccional. Trata-se do desemprego causado pelo tempo que as pessoas levam para se deslocar entre os empregos, por exemplo. graduados ou pessoas mudando de emprego.

Desemprego estrutural.

Desemprego clássico ou com salário real:

Desemprego voluntário.

Demanda deficiente ou “desemprego cíclico”

Quais são as três principais razões para o desemprego juvenil?

Causas. Existem causas múltiplas e complexas por trás do desemprego juvenil. Entre eles, a qualidade e relevância da educação, mercado de trabalho inflexível e regulamentações, que por sua vez criam uma situação de assistência e dependência, são as principais causas discutidas hoje.

Quais são os efeitos do desemprego?

Os custos pessoais e sociais do desemprego incluem severas dificuldades financeiras e pobreza, dívidas, falta de moradia e estresse habitacional, tensões familiares e desagregação, tédio, alienação, vergonha e estigma, aumento do isolamento social, crime, erosão da confiança e auto-estima, atrofia de habilidades de trabalho e problemas de saúde…

O que pode levar ao desemprego?

O desemprego tem custos para a sociedade que vão além dos custos financeiros. Indivíduos desempregados não apenas perdem renda, mas também enfrentam desafios para sua saúde física e mental. Os custos sociais do alto desemprego incluem maior criminalidade e uma taxa reduzida de voluntariado.

Por que o desemprego é um problema?

Efeitos do desemprego Individual: as pessoas que estão desempregadas não podem ganhar dinheiro para cumprir suas obrigações financeiras. O desemprego pode levar à falta de moradia, doenças e estresse mental. Também pode causar subemprego quando os trabalhadores assumem empregos abaixo de seu nível de habilidade.

O desemprego causa doença mental?

As revisões encontraram ligações entre o desemprego e a autoavaliação da saúde, com efeitos piores para os homens e os desempregados devido à saúde, e melhorados por fortes redes sociais. Existem relações semelhantes com a saúde mental, incluindo depressão, ansiedade e autoestima.

Quais são os efeitos emocionais do desemprego?

O desemprego tem sido associado a vários distúrbios psicológicos, particularmente ansiedade, depressão e abuso de substâncias; comportamentos perigosos, incluindo suicídio e violência contra membros da família ou outros, também se correlacionam com o desemprego.

O que o desemprego faz com a saúde mental?

Após o desemprego, os sintomas de somatização, depressão e ansiedade foram significativamente maiores nos desempregados do que nos empregados. Grandes desvios padrão nas pontuações de auto-estima no grupo de desempregados sugeriram que alguns homens lidaram melhor do que outros com o estresse da perda do emprego.

Como o trabalho afeta a saúde mental?

O trabalho é bom para a saúde mental, mas um ambiente de trabalho negativo pode levar a problemas de saúde física e mental. A depressão e a ansiedade têm um impacto econômico significativo; o custo estimado para a economia global é de US$ 1 trilhão por ano em produtividade perdida.

Como posso melhorar mentalmente?

Como cuidar da sua saúde mental

Fale sobre seus sentimentos. Falar sobre seus sentimentos pode ajudá-lo a manter uma boa saúde mental e lidar com os momentos em que você se sente incomodado.

Mantenha-se ativo.

Coma bem.

Beba com sensatez.

Mantenha contato.

Peça por ajuda.

Dar um tempo.

Faça algo em que você é bom.

Como seu ambiente afeta sua saúde mental?

Taxas mais altas de poluição também afetam a saúde mental. Scott aponta para pesquisas que mostram taxas aumentadas de depressão em áreas mais poluídas. 4 “O efeito do mofo, se presente, em casa e as taxas mais altas de asma como resultado do aumento dos próprios poluentes, também podem excretar problemas de saúde mental.”

Posso ser demitido por problemas de saúde mental?

Meu empregador pode me demitir porque tenho um problema de saúde mental? Não. É ilegal para um empregador discriminá-lo simplesmente porque você tem um problema de saúde mental. Isso inclui demiti-lo, rejeitá-lo para um emprego ou promoção ou forçá-lo a tirar uma licença.

A saúde mental aparece na verificação de antecedentes?

Os governos estaduais triplicaram desde 2011 o número de registros de saúde mental submetidos ao sistema de verificação de antecedentes de compra de armas do FBI. Os registros de saúde mental estão sendo inseridos no National Instant Criminal Background Check System (NICS), o principal banco de dados usado pelo FBI em suas verificações de antecedentes de armas de fogo.

Meu empregador pode me demitir por ter ansiedade?

A Americans with Disabilities Acts (ADA) protege os funcionários contra a discriminação com base em uma deficiência, incluindo doenças mentais como depressão ou ansiedade.

A ansiedade conta como uma deficiência?

Os transtornos de ansiedade envolvendo fobias, transtornos do pânico, transtorno de estresse pós-traumático (TEPT), transtorno obsessivo-compulsivo (TOC) e ansiedade generalizada podem se qualificar para benefícios de invalidez do Seguro Social se estiverem bem documentados e forem gravemente debilitantes.

Você deve contar ao seu chefe sobre a ansiedade?

Em caso de dúvida, seja vago – mas não minta: a psicóloga de Harvard, Jill Hooley, recomenda que seus pacientes digam ao chefe que estão lidando com um problema médico se precisarem de folga para resolver um problema de saúde mental.

Meu chefe pode perguntar por que estou indo ao médico?

Como empregador, você não tem permissão para perguntar sobre a saúde pessoal passada ou atual de um indivíduo, incluindo operações, visitas hospitalares ou consultas médicas. Você também precisa evitar perguntas sobre saúde mental, deficiências e qualquer outra coisa relacionada ao estado mental e físico do funcionário.

Meu chefe pode ligar para o meu médico?

Felizmente para os funcionários, o HIPAA normalmente impede que os empregadores acessem informações de saúde. No entanto, o empregador não pode ligar diretamente para um médico ou profissional de saúde para obter informações sobre você. Se o empregador ligar para o seu médico, você poderá ter uma reclamação de violação da HIPAA contra ele.

Um chefe pode perguntar por que você está doente?

É legal um empregador perguntar por que você está doente? Nenhuma lei federal proíbe os empregadores de perguntar aos funcionários por que estão doentes. Eles são livres para fazer perguntas, como quando você espera voltar ao trabalho. Eles também podem exigir que você forneça prova de sua doença, como uma nota de um médico.

Meu chefe pode me enviar uma mensagem de texto no meu dia de folga?

Não. Não é ilegal, MAS, a menos que esteja em seu contrato que você deve entrar em contato fora do horário de trabalho, você não precisa lê-los ou respondê-los. Você pode desligar o telefone ou bloquear temporariamente o número dele durante o dia de folga. Se você é um funcionário assalariado, seu chefe pode enviar mensagens de texto sem preocupação.

O que é ilegal para um chefe fazer?

Um ambiente de trabalho hostil (às vezes descrito como assédio ou intimidação no local de trabalho) só é ilegal se for devido a algum status legalmente protegido, como: raça, idade, sexo, religião, nacionalidade, deficiência, licença médica e familiar ou denúncia.

Qual é uma boa desculpa para sair do trabalho?

A seguir estão exemplos de boas desculpas para sair do trabalho que você pode usar na próxima vez que precisar de um ou dois dias de folga:

Intoxicação alimentar.

A gripe ou outra doença contagiosa.

Emergência familiar.

Compromissos.

Problemas de carro.

Morte na família.

Seu pet precisa ir ao veterinário.

Entrega de móveis.